Can Şerif’im ve bugünkü adıyla İzgören Akademi’yle 2000 yılında tanıştım. Beraberliğimizin 26. Yılındayım. Ekiple 30. Yılımızı kutluyoruz. Arkadaşlıklarım ve dostluklarım dışında iş ya da özel hayatımda 26 yıl sürdürdüğüm beraberlik…
Daha fazla...
Platonik Gelişim Yolculuğu Bu yıl İzgören Akademi olarak 30. yılımızı kutluyoruz. Geride bırakılan tam otuz yıl… On binlerce farklı kurum, yüz binlerce katılımcı, sayısız eğitim salonu… Otuz yıl boyunca tüm…
Daha fazla...
İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı, İK alanında kariyer hedefleyen ya da mevcut pratiğini sistematik bir çerçeveye oturtmak isteyen profesyoneller için tasarlanmıştır. Teorinin ötesine geçerek sahada işe yarayan yetkinlikleri aktaran bu program;…
Daha fazla...
15 yıldır İzgören Akademi’nin içinde pek çok alanda çalışma fırsatı yakaladım. Bugün Genel Müdür olarak geriye dönüp baktığımda şunu net görüyorum: Türkiye’de kişisel gelişim ve davranışsal yetkinlik eğitimlerinin geçirdiği dönüşüm…
Daha fazla...
Sunumunuzu hazırladınız. Slaytlarınız hazır. Verileriniz sağlam. Ama sahneye çıktığınızda bir şeyler eksik hissettiriyor. Dinleyiciler telefonlarına bakıyor, sorular gelmiyor, sunum bittiğinde ‘teşekkür ederiz’ dışında bir tepki alamıyorsunuz. Sorun içerikte değil. Sorun…
Daha fazla...
Bir çalışanın işe başvurduğu ilk andan şirketten ayrıldığı güne kadar (ayrılış süreci de dahil) yaşadığı tüm etkileşimlerin bütünü “Çalışan Deneyimi ”dir. Yöneticisiyle kurduğu ilişki, aldığı geri bildirimler, ofis ortamı, kullanılan…
Daha fazla...
Rekabet artık üründe değil. Peki fark nerede? Cevabı çok net: Müşterinin hissettiği yerde. Yani deneyimde. Eskiden hız, fiyat ve erişim avantajı yeterliydi. Bugünse bunlar sadece oyuna giriş bileti. Gerçek farkı…
Daha fazla...
Her kuşak, iş hayatına farklı bir bakış açısı getiriyor. Ancak Z kuşağı sadece yeni bir nesil değil; iş dünyasında ciddi bir dönüşümün habercisi. 1997 ve sonrasında doğan bu gençler artık…
Daha fazla...
Günümüz iş dünyası baş döndürücü bir dönüşümün içerisinde. Teknoloji temelli faktörler, kurumların uçtan uca yeniden yapılanmalarını ve stratejilerini de bu doğrultuda güncellemelerini zorunlu hale getiriyor. Organizasyonlar teknoloji, küresel rekabet ve…
Daha fazla...
“Hiç kimse bir ada değildir. Ne de bir bütün tek başına, Her insan bir parçasıdır kıtanın, Ve de bir bölümü gövdenin” (John Donne, 1631) Günümüzde bir kurumun başarısı sadece ekonomik…
Daha fazla...
E-posta: bilgi@izgorenakademi.com