İşgücü bağlılığını ve motivasyonunu artırmak, kurum içi verimliliği sağlamak, her yöneticinin ve liderin önceliği olmalıdır. Peki, çalışanların kendilerini adil bir ortamda hissetmelerinin, performanslarına nasıl yansıdığını biliyor musunuz? İzgören Akademi olarak yayınladığımız bu raporda, örgütsel adaletin iş süreçlerine olan etkilerini kapsamlı bir şekilde ele aldık. Dağıtım, prosedürel ve etkileşimsel adalet unsurlarının detaylı analizine yer verdiğimiz bu çalışma, çalışanların motivasyonlarını ve bağlılıklarını nasıl şekillendirdiğini ortaya koyuyor. Adil bir iş ortamı yaratmanın sürdürülebilir başarı ve rekabet avantajı sağladığını öğrenmek için raporumuzu okuyun!

Raporu indirmek için lütfen formu doldurun