empty

english-falg-0 turkiye-0

 
Ruhan Maral

Ruhan Maral

E-posta: Bu e-Posta adresi istek dışı postalardan korunmaktadır, görüntülüyebilmek için JavaScript etkinleştirilmelidir

 

catisma-yonetimi

 

HP, Shell, IBM, General Electric gibi şirketler, kurum içi çatışmayı bastırmak yerine açık açık teşvik etmeye başladı. Günümüz iş dünyasında potansiyel çatışmasını görmezden gelmeyerek etkin bir şekilde yönetebilen şirketler, bu olumsuz durumdan güçlenerek çıkmanın yollarını aramaya başladılar. Sosyal medya üzerinde #iksohbeti etiketiyle yapılan paylaşım oldukça dikkat çekicidir. “Çatışma yönetimi nükleer santral gibidir. Yönetebilen kişi büyük bir güç elde ederken, yönetemeyen kendini ve etrafını, ekibini, projeyi mahvedebilir.”