1. Herkesi dinle. Hiç beklemediğin bir anda, hiç beklemediğin bir iş arkadaşından senin karşılaştığın sorunlara dair sihirli bir çözüm gelebilir.

2. Dinlerken mutlaka not al. O an işine yaramayacak gibi görünen bir fikir, daha sonra karşılacağın bir problemin çözümü olabilir.

3. Beraber çalıştığın kişilerin fikirlerinin uygulamaya geçmesine olanak sağla. Ya bırak kendileri hayata geçirsinler, ya da sen onlar için fikirlerini hayata geçir.

4. Herkesin kurum için önemli olduğunu sadece sözle değil davranışlarınla da göster. Bir kişi isterse kurumunu çok yükseğe taşır ya da çok aşağılara çekebilir.

5. Bulunduğu pozisyona bakmadan herkesten bir şeyler öğrenmeye çalış. Lider olarak sen kendini geliştirmezsen, beraber çalıştığın kişileri geliştirme ihtimalin azalır.

6. Liderlik adına bildiklerini, tecrübelerini kendine saklama takımın ile her fırsat bulduğunda paylaş.

7. Kurumunu yönetirken egonu evde bırak. Egonu yanında taşınmazsan senden daha zeki kişileri işe alıp, onlarla beraber çok verimli çalışmalar gerçekleştirebilirsin. Egosu yüksek olan liderlerin etrafında uzun vadede kimseleri bulamazsın.

8. Hatalı olduğun zaman bunu kabul et ve hata yaptığında bunu takımınla paylaşabilme cesaretini göster. Bu seni onlara daha çok yakınlaştırır.

9. Kurum değerlerini çok özenle belirle. Çalışanların değerleri, kurum değerleri ile örtüşmüyorsa orada takım olmaktan ya da etkili bir liderlikten bahsetmek çok zor olur.

10. Son olarak herkesin peşinden gideceği bir vizyon yarat. Sivil toplum kuruluşlarında gönüllüleri sürekli motive eden kendi yaşadıkları topluma yaptıkları katkılardır. Anlamlı bir amaç uğruna çalışan bir kişi hiç bir olumsuzluk karşısında yılmaz. Senin kurumun bulunduğu topluma nasıl katkıda bulunabilir, beraber çalıştığın takımınla bunun cevaplarını bulduğun zaman kurumunda içsel motivasyonu yaratmış olursun.

Okuması belki de çok kolay olan fakat uygulaması çok cesaret isteyen on tane liderlik ipucunu paylaştım sizlerle. Çok farklı STK’larda ve gönüllü projelerde çalıştım fakat hepsinin ortak paydası beraber çalıştım liderlerin/yöneticilerin yukarıda yazdığım her bir maddeyi irebir uygulayabiliyor olmalarıydı. Profesyonel çalışma ortamında tüm pozisyonlardaki yöneticilerin sivil toplum kuruluşlarından, gönüllülerden öğrenecekleri çok önemli yönetim sırları var. En önemli on tanesini bu yazıyı okurken öğrendiniz şimdi sıra bunları kurumunuzda hayata geçirmekte...